撰稿人：梁辰

一、糾紛起因

2006年夏天，Z女士入職A公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》；2008年夏天，因集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整，A公司實(shí)際控制人張某將Z女士安排至B公司工作，Z女士與B公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》；2015年秋天，集團(tuán)業(yè)務(wù)再次調(diào)整，張某將Z女士安排至C公司工作，擔(dān)任集團(tuán)總裁，Z女士與C公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。2021年1月，因C公司一直未按時(shí)足額向Z女士支付工資，Z女士被迫提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。Z女士提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書(shū)僅支持了其在C公司工作5年對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未將其在A公司和B公司工作期間的10年工齡累計(jì)計(jì)算，C公司隨即按照裁決書(shū)的數(shù)額向Z女士支付了5年工齡對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬(wàn)；Z女士但對(duì)此非常不解，明明三家公司是關(guān)聯(lián)公司，實(shí)際控制人都是張某，為什么工齡沒(méi)有累加，自己對(duì)集團(tuán)多年的付出沒(méi)有得到法律上的認(rèn)可。

員工勞動(dòng)關(guān)系在關(guān)聯(lián)公司間多次遷轉(zhuǎn)，其工齡如何處理？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)應(yīng)的工齡如何計(jì)算？遇到這種情況，您別著急，百倫律師教您一招，代您維護(hù)自身合法權(quán)益。北京市百倫律師事務(wù)所接受Z女士的委托，指派我所劉婷婷、周思輯律師承辦，在仲裁裁決書(shū)對(duì)Z女士不利的情況下，一審中指導(dǎo)客戶搜集三家公司關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，最終依法最大限度維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、案情回顧

2006年夏天，Z女士入職A公司，與A公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》；2008年夏天，因集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整，A公司實(shí)際控制人張某將Z女士安排至B公司工作并與B公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》；2015年秋天，隨集團(tuán)業(yè)務(wù)再次調(diào)整，張某將Z女士安排至C公司工作，并與C公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。

律師根據(jù)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公開(kāi)查詢，張某持有A公司 100%的股權(quán)，持有B公司 65%的股份,公司A、B、C三公司法定代表人均為張某一人，其辦公地點(diǎn)也在同一處。其次，根據(jù)上述三公司為原告提供的工作名片來(lái)看，三公司制作的員工名片在字體、顏色、格式均一致并都帶有B公司的標(biāo)志。律師認(rèn)為，根據(jù)三公司的公司名稱、相同的名片、法定代表人同為一人、相互之間的持股比例、相同辦公地點(diǎn)、時(shí)間接續(xù)的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者從事相同的工作內(nèi)容來(lái)看，足以證明三家公司存在關(guān)聯(lián)性。

Z女士在之前的勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，仲裁委僅僅支持了2015年至2020年期間工齡對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了維護(hù)Z女士合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益，Z女士向法院起訴。其找到百倫律師事務(wù)所后，律師協(xié)助其重新整理證據(jù)，制定訴訟思路，最終一審法院判決用人單位除了仲裁程序中已經(jīng)支付的17萬(wàn)元外，還需要向勞動(dòng)者支付2006年至2015年期間解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額29萬(wàn)元；公司方不服提起上訴，二審維持原判。

三、法院觀點(diǎn)

    法院對(duì)于Z女士所持計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)當(dāng)自 2006 年起算的主張予以采信。Z女士提交的證據(jù)能夠證實(shí)其符合司法解釋規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”應(yīng)合并計(jì)算工作年限的情形，C公司未舉證證明Z女士在關(guān)聯(lián)公司間輪流訂立勞動(dòng)合同系Z女士個(gè)人原因所致，亦未舉證證明Z女士在入職該公司之前已從另外兩家關(guān)聯(lián)公司獲取解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。法院支持Z女士要求的C公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額 29萬(wàn)元的請(qǐng)求。

四、法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定：

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位; (二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng):(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng):(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。

五、律師觀點(diǎn)

律師認(rèn)為A、B、C三家公司系同一法定代表人張某實(shí)際控制的三家關(guān)聯(lián)公司，Z女士近15年來(lái)同時(shí)且連續(xù)為上述三家公司提供勞動(dòng)。

在長(zhǎng)達(dá)15年的工作中，Z女士兢兢業(yè)業(yè)，始終按照公司和張某的安排完成投資相關(guān)事宜，系屬于非本人原因從原用人單位被安排至新用人單位，且在之前的勞動(dòng)合同變動(dòng)過(guò)程中，三家公司從未支付過(guò)Z女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算Z女士的工作年限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。

律師小貼士

社會(huì)在發(fā)展進(jìn)步，我們看到企業(yè)用工逐步走向規(guī)范化，但是也會(huì)看到很多侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生，面對(duì)這些情況，勞動(dòng)者常常感到困惑和無(wú)助，不知道如何有效維權(quán)，這也助長(zhǎng)了企業(yè)用工的不規(guī)范行為。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)人事法律法規(guī)知識(shí)，知曉自身的權(quán)利和義務(wù)，積極履行法定和約定義務(wù)的同時(shí)要注重增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)與證據(jù)意識(shí)。在日常工作中注意保留工作郵箱文件、打卡記錄、團(tuán)建照片、與領(lǐng)導(dǎo)的工作文字記錄、會(huì)議紀(jì)要等關(guān)鍵性證據(jù)。如果您遇到了困難，需要幫助，可以第一時(shí)間尋求律師的幫助，最大限度的保護(hù)自身合法權(quán)益！

主辦律師

周思輯律師，法學(xué)學(xué)士，北京市百倫律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。近三年主辦并協(xié)助辦理民商事訴訟案件近百件，業(yè)務(wù)范圍包括：婚姻家事糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)、民商事訴訟。

劉婷婷律師，北京理工大學(xué)法學(xué)碩士，北京市百倫律師事務(wù)所合伙人律師。2016年執(zhí)業(yè)至今，專注于婚姻家事案件和企業(yè)顧問(wèn)，致力于為更多當(dāng)事人提供婚姻家事法律服務(wù)和企業(yè)顧問(wèn)服務(wù)。

 撰稿人 梁辰 北方工業(yè)大學(xué) 法學(xué)專業(yè)本科在讀